|
Искусственный интеллект продолжает менять рынок труда. Эксперты AGI_LOG опросили венчурных капиталистов и выяснили их прогнозы на 2026 год.
Опасения по поводу того, как искусственный интеллект повлияет на работников, продолжают расти в соответствии с темпами развития и появлением новых продуктов, обещающих автоматизацию и эффективность.
Факты свидетельствуют о том, что опасения оправданны.
Ноябрьское исследование Массачусетского технологического института показало, что, по оценкам, 11,7% рабочих мест уже можно автоматизировать с помощью искусственного интеллекта. Опросы показали, что работодатели уже сокращают рабочие места начального уровня из-за технологии. Компании также уже указывают на AI в качестве причины увольнений .
По мере того как предприятия все активнее внедряют ИИ, некоторые из них могут задуматься о том, сколько сотрудников им действительно нужно.
В недавнем опросе AGI_LOG венчурные капиталисты нескольких предприятий заявили, что ИИ окажет большое влияние на численность персонала предприятий в 2026 году. Это было особенно интересно, потому что в опросе конкретно об этом не спрашивали.
Эрик Бан, соучредитель и генеральный партнер Hustle Fund, ожидает, что в 2026 году это повлияет на рынок труда. Он просто не уверен, как именно это будет выглядеть.
“Я хочу посмотреть, какие роли, которые, как известно, чаще повторяются, будут автоматизированы, или даже более сложные роли с большей логикой станут более автоматизированными”, - сказал Бан. Приведет ли это к увеличению числа увольнений? Повысится ли производительность? Или искусственный интеллект станет просто дополнением к существующему рынку труда, чтобы сделать его еще более продуктивным в будущем? Все это пока остается без ответа, но, похоже, в 2026 году произойдет нечто грандиозное.”
Марелл Эванс, основатель и управляющий партнер Exceptional Capital, предсказал, что компании, стремящиеся увеличить расходы на искусственный интеллект, будут тратить деньги из своего фонда на оплату труда и найм персонала.
“Я думаю, что, с другой стороны, постепенное увеличение бюджетов на ИИ приведет к сокращению числа работников, а увольнения продолжат оказывать негативное влияние на уровень занятости в США”, - сказал Эванс.
Раджив Дхам (Rajeev Dham), управляющий директор Sapphire, согласился с тем, что в бюджете на 2026 год начнется перераспределение ресурсов с рабочей силы на ИИ. Джейсон Мендель (Jason Mendel), венчурный инвестор Battery Ventures, добавил, что в 2026 году ИИ перестанет быть просто инструментом повышения эффективности существующих работников.
“2026 год станет годом агентов, поскольку программное обеспечение расширяется, начиная с повышения производительности труда людей и заканчивая автоматизацией самой работы, что в некоторых областях создает ценностное предложение о замене человека рабочей силой”, - сказал Мендель.
Антония Дин, партнер Black Operator Ventures, говорит, что даже если компании не будут перераспределять бюджеты на оплату труда в пользу проектов с использованием искусственного интеллекта, они, скорее всего, все равно скажут, что искусственный интеллект является причиной увольнений или сокращения затрат на рабочую силу.
“Сложность здесь в том, что многие предприятия, независимо от того, готовы они или нет успешно использовать ИИ-решения, заявляют, что увеличивают свои инвестиции в ИИ, чтобы объяснить, почему они сокращают расходы в других областях или сокращают численность рабочей силы”, - сказал Дин. “На самом деле ИИ станет козлом отпущения для руководителей, пытающихся скрыть прошлые ошибки”.
Многие компании, работающие с ИИ, утверждают, что их технология не устраняет рабочие места, а скорее помогает перевести работников на “углубленную работу” или на более квалифицированные должности, в то время как ИИ просто автоматизирует повторяющуюся “напряженную работу”.
Но не все соглашаются с этим аргументом, и люди обеспокоены тем, что их рабочие места будут автоматизированы. По словам венчурных капиталистов, инвестирующих в эту сферу, не похоже, что эти опасения исчезнут в 2026 году.
