|
После окончания Корнеллского университета Кристоф Герлах почти два года инвестировал исключительно в стартапы в области HR-технологий для General Atlantic. Инвестирование было захватывающим занятием, но Герлах мечтал вернуться к предпринимательству.
Во время учебы в Корнелле Герлах (на фото вверху, справа) создал и продал компанию по доставке еды вместе с однокурсником Педро Боброу (на фото вверху, слева), уроженцем Бразилии. Затем, в конце 2022 года, Герлах и Бобров (ранее работавший менеджером по продуктам в Lyft) снова объединились, объединив свой отраслевой опыт и культурные корни, чтобы запустить Comp, стартап в области HR-технологий, ориентированный на Бразилию.
Comp разрабатывает программное обеспечение для управления персоналом на базе искусственного интеллекта, которое может помочь в таких задачах, как подбор персонала, определение политики вознаграждения и разработка систем оценки эффективности. Стартап также предоставляет экспертов- бывших руководителей отдела кадров, которые работают с клиентами над разработкой стратегий вознаграждения, производительности и подбора персонала.
В то время как бразильские компании часто нанимают консультантов по вознаграждениям, Герлах говорит, что руководителей отдела кадров, работающих на передовых позициях, следует рассматривать не как консультантов, а скорее как дополнение к существующим кадровым командам.
Эти руководители также играют важную роль в совершенствовании технологии Comp. “Наши передовые специалисты по персоналу сначала выполняют всю работу вручную, а затем используют эту работу для обучения ИИ тому, как мыслить в соответствии с лучшими практиками”, - сказал Герлах.
Идея, конечно, заключается в том, что со временем ИИ-агенты Comp станут полностью автономными и смогут выполнять традиционные функции управления персоналом.
Хотя в настоящее время Comp предлагает кадровые услуги с поддержкой ИИ, дополненные профессионалами, ее цель - вытеснить как традиционные консалтинговые услуги, так и программное обеспечение для управления персоналом. Как говорит Герлах: “Rippling продает программное обеспечение младшим HR-командам, чтобы повысить их продуктивность. Мы становимся командой HR”.
С этой целью Comp на этой неделе привлекла $17,25 млн в рамках раунда серии А под руководством Khosla Ventures, что стало первой инвестицией венчурной компании в бразильскую компанию. Генеральный партнер Khosla Кит Рабуа (Keith Rabois) вошел в совет директоров Comp в рамках сделки.
Comp позиционирует себя как альтернативу ИИ традиционным консалтинговым компаниям по компенсациям, таким как Mercer, Korn Ferry и Willis Towers Watson. Он также конкурирует с глобальными HR-платформами, такими как Rippling и Workday.
Герлах говорит, что Comp был запущен в Бразилии, потому что многим компаниям в стране не хватает традиционного программного обеспечения для управления персоналом, что позволило стартапу внедрить новую автоматизированную модель, а не конкурировать с устоявшимися платформами.
Бизнес-модель, похоже, уже набирает обороты в Бразилии: ее клиентами являются Nubank, QuintoAndar, Creditas и “практически все единороги в Бразилии”, - сказал Герлах. В настоящее время стартап планирует экспансию в США и другие страны.
Среди других инвесторов серии А Comp были существующие спонсоры Kaszek и Canary, а также новые инвесторы Abstract Ventures и Endeavour Catalyst.
